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El MPN propone que los consejeros no cobren

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Lo dice su proyecto para modificar el Consejo de la Magistratura. Ahora cobran lo mismo que un camarista, unos 16.000 pesos. También impulsan cambios en la polémica entrevista personal.
 

NEUQUÉN (AN)- Consejeros que trabajen sin cobrar sueldo; un nuevo mecanismo de evaluación de los concursantes y menor incidencia de la entrevista personal son los puntos salientes del proyecto de reforma del Consejo de la Magistratura que presentó ayer el bloque del Movimiento Popular Neuquino.

Casi todos los bloques legislativos han presentado ya sus propuestas para modificar al organismo encargado de seleccionar a jueces, fiscales y defensores. Incluso lo hicieron los diputados petroleros del MPN, aunque el texto oficial del bloque es el que ingresó por mesa de entradas ayer a las 14 y marca el inicio formal del debate.

El aspecto más destacado se vincula con la remuneración de los integrantes del Consejo. "El desempeño del cargo de consejero es honorario, y aquellos sólo perciben los viáticos necesarios para el adecuado ejercicio de sus funciones", dice el proyecto del MPN en su artículo 4.

Según la ley actual los consejeros cobran como camaristas, es decir alrededor de 16.000 pesos por mes. El gasto total en sueldos previsto para este año es de 6.800.000 pesos, se informó de manera oficial en marzo pasado.

Si bien el proyecto del MPN propone aplicar la ley apenas sea sancionada, habría un error técnico ya que no se podría despojar de sus haberes a los actuales consejeros.

El oficialismo también propone fijar reglas más claras para otro de los aspectos controvertidos del Consejo: la entrevista personal a los postulantes.

"Serán valorados especialmente sus planes de trabajo, los medios propuestos para la optimización y eficiencia de su función y para la implementación de los cambios que sugiera; sus valores éticos, su vocación democrática y por los derechos humanos", dice el texto del proyecto. El puntaje será hasta un máximo de 10 y no 20, como ahora.

Respecto del informe psicotécnico también propone cambios. "El Consejo requerirá de un cuerpo de profesionales especializados un informe psicotécnico de cada postulante con carácter previo a la entrevista personal".

Añade que "tal informe versará sobre su capacidad de adaptación y resolución de situaciones, relaciones interpersonales, tolerancia a la presi&. acute;n, aptitud y actitud ante el deber y el trabajo y capacidad para la gestión de personal, entre otros aspectos".

 

Original source: RIO NEGRO online - Jun 30, 2009‎


pibi -
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